Sammanfattning av AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1)
Systematiskt arbetsmiljöarbete – Grundläggande skyldigheter
Varför föreskrifterna finns
Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera,
genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och
olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Systematiskt arbetsmiljöarbete och andra föreskrifter
I Arbetsmiljöverkets övriga föreskrifter finns bestämmelser med preciserade krav för det
systematiska arbetsmiljöarbetet som kan gälla undersökningar av arbetsmiljön, bedömningar av
risker och åtgärder som ska vidtas. Där finns också preciseringar som kan gälla särskilda krav
på kunskaper eller hur vissa arbetsmiljöuppgifter ska fördelas.
Då gäller föreskrifterna
Bestämmelserna i dessa föreskrifter reglerar all verksamhet där arbetstagare utför arbete för
arbetsgivares räkning.
Arbetsmiljöpolicy och rutiner
Arbetsgivaren ska se till att det finns en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur
arbetsmiljöförhållandena ska vara i arbetsgivarens verksamhet, för att förebygga ohälsa och
olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Arbetsmiljöpolicyn ska vara
skriftlig om det finns tio eller fler arbetstagare i verksamheten.
Arbetsgivaren ska också se till att det finns rutiner som beskriver hur det systematiska
arbetsmiljöarbetet ska gå till.
Ansvar och uppföljning
Arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet till en eller flera
chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare i verksamheten. Uppgiftsfördelningen ska vara
skriftlig om det finns tio eller fler arbetstagare i verksamheten.
Arbetsgivaren ska varje år följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultatet av
uppföljningen ska dokumenteras skriftligt om det finns tio eller fler arbetstagare i
verksamheten.
Företagshälsovård eller motsvarande
Arbetsgivaren ska anlita företagshälsovård, eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån, om det
inte finns tillräcklig kompetens inom den egna verksamheten för det systematiska
arbetsmiljöarbetet, eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering.