Sammanfattning av AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete

Varför föreskrifterna finns

Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

I dessa föreskrifter finns bestämmelser med preciserade krav för det systematiska arbetsmiljöarbetet som kan gälla undersökningar av arbetsmiljön, bedömningar av risker och åtgärder som ska vidtas. Det finns också preciseringar som kan gälla särskilda krav på kunskaper eller hur vissa arbetsmiljöuppgifter ska fördelas.

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning.

Vem föreskrifterna riktar sig till: Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna följs. Den som hyr in arbetskraft likställs med arbetsgivare.

Här finns regler om:

• Kunskaper
• Mål
• Arbetsbelastning
• Arbetstid
• Kränkande särbehandling

Arbetsanpassning

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning när det finns behov av arbetsanpassning, trots de åtgärder som vidtagits i det generella arbetsmiljöarbetet.

Bestämmelserna avser arbetsgivarens organisering av arbetsanpassning och tillvägagångssätt, för att vid behov anpassa arbetsmiljön för enskilda arbetstagare.

Här finns regler om:

• Organisering av arbetsanpassning
• Tillvägagångssätt vid arbetsanpassning

Första hjälpen och krisstöd

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet som omfattas av arbetsmiljölagen (1977:1160).

Här finns regler om:

• Beredskap för första hjälpen och krisstöd
• Kunskaper i första hjälpen
• Kunskaper om krisstöd

Våld och hot om våld

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet där det kan finnas risk för våld, eller hot om våld, oavsett hur hoten förmedlas.

Här finns regler om:

• Åtgärder
• Larm
• Ensamarbete
• Uppföljande åtgärder

Ensamarbete

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet när en arbetstagare utför ensamarbete.

Med ensamarbete avses att en arbetstagare arbetar:

• Fysiskt isolerad och det krävs kommunikationsutrustning för att få kontakt med andra människor
• Där det finns människor i närheten, men där arbetstagaren inte kan vara säker på att få hjälp i en kritisk situation

Gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet där arbete utförs av en arbetstagare som är gravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor innan arbetet ska utföras, och som har meddelat det till arbetsgivaren.

Här finns regler om:

• Undersökning och riskbedömning
• Information till arbetstagaren
• Åtgärder
• Förbud mot att arbeta vid särskilda förhållanden
• Vilutrymme

Minderårigas arbetsmiljö

Då gäller föreskrifterna: Bestämmelserna reglerar all verksamhet där minderårig utför arbete eller genomgår utbildning.

Här finns regler om:

• Undersökning och riskbedömning
• Medicinsk kontroll
• Åtgärder
• Information till vårdnadshavare och skyddsombud
• Förbjudna arbetsuppgifter