/ den 17 januari 2025 / Kategorier: Nyheter januari 2025 Nya lagar och regler 2024/25 Arbetsmarknadsdepartementet Den här sammanställningen innehåller ett urval av de lagar och förordningar från Arbetsmarknadsdepartementet som träder i kraft under andra halvåret 2024 eller en tid därefter, såväl nya lagar och förordningar som ändringar i befintliga lagar. Höjda nivåer för bidrag till arbetssökandes kostnader för resor och boende vid anställningsintervjuer och deltagande i arbetsmarknadspolitiska program Genom förordningsändringarna höjs nivåerna för de bidrag som Arbetsförmedlingen kan bevilja arbetssökande för kostnader för: a) resor och logi kopplade till anställningsintervjuer från 2 500 till 3 600 kr per tillfälle, b) resor och dubbelt boende vid deltagande i arbetsmarknadspolitiska program från 110 kr/dag och högst 2 400 kr/månad till 220 kr/dag och högst 4 600 kr/månad, och c) resa med eget fordon från 185 till 250 öre/km. Vid samåkning höjs nivån från 25 till 34 öre per passagerare och kilometer. Ändringar: Förordning (2015:500) om resebidrag och förordning (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser SFS: 2024:1059 och 1060 Ikraftträdande: 1 januari 2025 Ökade möjligheter för Försäkringskassan att ändra felaktiga beslut innan en utbetalning har gjorts Försäkringskassan beslutar om och betalar ut ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska program. Om en deltagare missköter sig kan denne få avdrag på sin ersättning. Det är vanligt att Försäkringskassan får information som påverkar den enskildes ersättning efter att beslut har fattats men innan ersättning har betalats ut. Enligt tidigare regelverk har Försäkringskassan i sådana fall behövt betala ut en felaktig ersättning som sedan har fått krävas tillbaka. Ändringen innebär att Försäkringskassan kan ändra ett gynnande beslut fram tills att en utbetalning har gjorts. Ändring: Förordning (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser SFS: 2024:927 Ikraftträdande: 15 november 2024 Begränsningar av möjligheterna att anställa med nystartsjobb Genom förordningsändringarna a) begränsas möjligheten för arbetsgivare som nyligen har sagt upp personal p.g.a. arbetsbrist att anställa med nystartsjobb, b) begränsas möjligheten för arbetsgivare att anställa anhöriga med nystartsjobb, och c) avskaffas den särskilda kvalificeringsgrunden för personer som avtjänar ett fängelsestraff. Ändring: Förordning (2018:43) om stöd för nystartsjobb Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1 SFS: 2024:1339 Ikraftträdande: 1 februari 2025 Upphävande av handledarstöd för introduktionsjobben Introduktionsjobb är en form av särskilt anställningsstöd som syftar till att stimulera arbetsgivare att anställa personer som annars har svårt att få ett arbete och stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Stödet har kunnat lämnas genom ekonomiskt stöd för lönekostnader och ekonomiskt stöd för kostnader för handledning. Ändringen innebär att det inte längre kommer utgå ekonomiskt stöd för handledning. Ändring: Förordning (2018:42) om särskilt anställningsstöd Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1 SFS: 2024:1345 Ikraftträdande: 1 februari 2025 Upphävande av intensiv praktik och kunskapscertifikat inom etableringsprogrammet Ändring: Förordning (2017:820) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1 SFS: 2024:1320 Ikraftträdande: 1 februari 2025 Inom ramen för etableringsprogrammet har det varit möjligt för deltagare att delta i bland annat intensiv praktik. Det har också varit möjligt för deltagare att begära att Arbetsförmedlingen ska utfärda ett kunskapscertifikat. Genom förordningsändringarna tas insatsen intensiv praktik bort, liksom möjligheten att få ett kunskapscertifikat utfärdat. Reglering av myndigheters samverkan mot arbetslivskriminalitet Regeringen har sedan 2018 gett flera myndigheter i uppdrag att samverka mot arbetslivskriminalitet. Myndigheterna som deltar i arbetet är Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Ekobrottsmyndigheten, Försäkringskassan, Jämställdhetsmyndigheten, Migrationsverket, Polismyndigheten, Skatteverket och Åklagarmyndigheten. Förordningsändringarna innebär att uppdraget från och med 2025 är reglerat i de deltagande myndigheternas instruktioner. Ändringar: Förordning (2015:743) med instruktion för Åklagarmyndigheten, förordning (2015:744) med instruktion för Ekobrottsmyndigheten, förordning (2017:154) med instruktion för Skatteverket, förordning (2017:937) med instruktion för Jämställdhetsmyndigheten, förordning (2022:811) med instruktion för Arbetsförmedlingen och förordning (2022:1718) med instruktion för Polismyndigheten Beslutsunderlag: SOU 2024:14 Arbetslivskriminalitet – myndighetssamverkan, en gemensam tipsfunktion, lärdomar från Belgien och gränsöverskridande arbete SFS: 2024:1321–1326 Ikraftträdande: 1 januari 2025 Ökad kontroll vid utbetalning från den statliga lönegarantin Ändringar: Lönegarantilagen (1992:497) och offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Beslutsunderlag: Prop. 2024/25:11 Ökad kontroll vid utbetalning från den statliga lönegarantin SFS: 2024:1327 och 1328 Ikraftträdande: 1 februari 2025 Den statliga lönegarantin är en skyddslagstiftning för arbetstagare i vissa insolvenssituationer. Kontrollen innan utbetalning får ske från lönegarantin ska öka genom att den utbetalande myndigheten skyndsamt ska kontrollera uppgifterna som ligger till grund för lönegarantin mot uppgifter främst i Skatteverkets beskattningsdatabas. Om det i kontrollen framkommer uppgifter som kan ha betydelse för lönegarantin ska de skyndsamt lämnas till den som fattar beslut om lönegaranti, dvs. konkursförvaltaren, rekonstruktören eller Kronofogdemyndigheten. Något belopp ska inte få betalas ut innan beslutsfattaren har omprövat sitt tidigare ställningstagande om lönegaranti eller underrättat den utbetalande myndigheten om att uppgifterna inte ger anledning till en ny bedömning. Föregående artikel Nya lagar och regler 2024/25 Nästa artikel Lättnader i strandskyddet Skriv ut 31 Betygsätt artikel: Inga betyg Tags: arbetsmiljö arbetsliv regler Fler länkar Viktigare lagar och förordningar inför årsskiftet 2024/25Regeringen