X
Nyhetslista
/ Kategorier: Nyheter januari 2025

Nya lagar och regler 2024/25

Arbetsmarknadsdepartementet

Den här sammanställningen innehåller ett urval av de lagar och förordningar från Arbetsmarknadsdepartementet som träder i kraft under andra halvåret 2024 eller en tid därefter, såväl nya lagar och förordningar som ändringar i befintliga lagar.


Höjda nivåer för bidrag till arbetssökandes kostnader för resor och boende vid anställningsintervjuer och deltagande i arbetsmarknadspolitiska program

Genom förordningsändringarna höjs nivåerna för de bidrag som Arbetsförmedlingen kan bevilja arbetssökande för kostnader för:
a) resor och logi kopplade till anställningsintervjuer från 2 500 till 3 600 kr
per tillfälle,
b) resor och dubbelt boende vid deltagande i arbetsmarknadspolitiska
program från 110 kr/dag och högst 2 400 kr/månad till 220 kr/dag och
högst 4 600 kr/månad, och
c) resa med eget fordon från 185 till 250 öre/km. Vid samåkning höjs nivån
från 25 till 34 öre per passagerare och kilometer.

Ändringar: Förordning (2015:500) om resebidrag och förordning (2017:819)
om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser
SFS: 2024:1059 och 1060
Ikraftträdande: 1 januari 2025



Ökade möjligheter för Försäkringskassan att ändra felaktiga beslut innan en utbetalning har gjorts

Försäkringskassan beslutar om och betalar ut ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska program. Om en deltagare missköter sig kan denne få avdrag på sin ersättning. Det är vanligt att Försäkringskassan får information som påverkar den enskildes ersättning efter att beslut har fattats men innan ersättning har betalats ut. Enligt tidigare regelverk har Försäkringskassan i sådana fall behövt betala ut en felaktig ersättning som sedan har fått krävas tillbaka. Ändringen innebär att Försäkringskassan kan ändra ett gynnande beslut fram tills att en utbetalning har gjorts.

Ändring: Förordning (2017:819) om ersättning till deltagare i
arbetsmarknadspolitiska insatser
SFS: 2024:927
Ikraftträdande: 15 november 2024


Begränsningar av möjligheterna att anställa med nystartsjobb

Genom förordningsändringarna
a) begränsas möjligheten för arbetsgivare som nyligen har sagt upp personal
p.g.a. arbetsbrist att anställa med nystartsjobb,
b) begränsas möjligheten för arbetsgivare att anställa anhöriga med
nystartsjobb, och
c) avskaffas den särskilda kvalificeringsgrunden för personer som avtjänar ett
fängelsestraff.

Ändring: Förordning (2018:43) om stöd för nystartsjobb
Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1
SFS: 2024:1339
Ikraftträdande: 1 februari 2025


Upphävande av handledarstöd för introduktionsjobben

Introduktionsjobb är en form av särskilt anställningsstöd som syftar till att stimulera arbetsgivare att anställa personer som annars har svårt att få ett arbete och stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Stödet har kunnat lämnas genom ekonomiskt stöd för lönekostnader och ekonomiskt stöd för kostnader för handledning. Ändringen innebär att det inte längre kommer utgå ekonomiskt stöd för handledning.

Ändring: Förordning (2018:42) om särskilt anställningsstöd
Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1
SFS: 2024:1345
Ikraftträdande: 1 februari 2025


Upphävande av intensiv praktik och kunskapscertifikat inom etableringsprogrammet


Ändring: Förordning (2017:820) om etableringsinsatser för vissa nyanlända
invandrare
Beslutsunderlag: Budgetpropositionen för 2025, prop. 2024/25:1
SFS: 2024:1320
Ikraftträdande: 1 februari 2025

Inom ramen för etableringsprogrammet har det varit möjligt för deltagare att delta i bland annat intensiv praktik. Det har också varit möjligt för deltagare att begära att Arbetsförmedlingen ska utfärda ett kunskapscertifikat. Genom förordningsändringarna tas insatsen intensiv praktik bort, liksom möjligheten att få ett kunskapscertifikat utfärdat.


Reglering av myndigheters samverkan mot arbetslivskriminalitet


Regeringen har sedan 2018 gett flera myndigheter i uppdrag att samverka mot arbetslivskriminalitet. Myndigheterna som deltar i arbetet är Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Ekobrottsmyndigheten,
Försäkringskassan, Jämställdhetsmyndigheten, Migrationsverket, Polismyndigheten, Skatteverket och Åklagarmyndigheten. Förordningsändringarna innebär att uppdraget från och med 2025 är reglerat
i de deltagande myndigheternas instruktioner.

Ändringar: Förordning (2015:743) med instruktion för
Åklagarmyndigheten, förordning (2015:744) med instruktion för Ekobrottsmyndigheten, förordning (2017:154) med instruktion för Skatteverket, förordning (2017:937) med instruktion för Jämställdhetsmyndigheten, förordning (2022:811) med instruktion för
Arbetsförmedlingen och förordning (2022:1718) med instruktion för Polismyndigheten
Beslutsunderlag: SOU 2024:14 Arbetslivskriminalitet – myndighetssamverkan, en gemensam tipsfunktion, lärdomar från Belgien och gränsöverskridande arbete
SFS: 2024:1321–1326
Ikraftträdande: 1 januari 2025


Ökad kontroll vid utbetalning från den statliga lönegarantin

Ändringar: Lönegarantilagen (1992:497) och offentlighets- och
sekretesslagen (2009:400)
Beslutsunderlag: Prop. 2024/25:11 Ökad kontroll vid utbetalning från den statliga lönegarantin
SFS: 2024:1327 och 1328
Ikraftträdande: 1 februari 2025

Den statliga lönegarantin är en skyddslagstiftning för arbetstagare i vissa insolvenssituationer. Kontrollen innan utbetalning får ske från lönegarantin ska öka genom att den utbetalande myndigheten skyndsamt ska kontrollera uppgifterna som ligger till grund för lönegarantin mot uppgifter främst i Skatteverkets beskattningsdatabas. Om det i kontrollen framkommer uppgifter som kan ha betydelse för lönegarantin ska de skyndsamt lämnas till den som fattar beslut om lönegaranti, dvs. konkursförvaltaren, rekonstruktören eller Kronofogdemyndigheten. Något belopp ska inte få betalas ut innan beslutsfattaren har omprövat sitt tidigare ställningstagande om lönegaranti eller underrättat den utbetalande myndigheten om att uppgifterna inte ger anledning till en ny bedömning.
Föregående artikel Nya lagar och regler 2024/25
Nästa artikel Lättnader i strandskyddet
Skriv ut
31 Betygsätt artikel:
Inga betyg

Lagpunkten är en webbtjänst för lagbevakning och lagefterlevnad. I Lagpunkten finns alla lagar som är relevanta för ett företag, såväl på svensk nivå som på EU-nivå.

Titta på vår instruktiva film om hur Lagpunkten kan hjälpa dig att snabbt komma igång.

Saknar ett enkel och kraftfullt verktyg för att ha koll på lagkrav och efterlevnad? Testa vår tjänst i två veckor utan kostnad.