/ den 2 maj 2025 / Kategorier: Nyheter maj 2025 Arbetstagares rättigheter EU främjar rättvisa arbetsvillkor och icke-diskriminering, samtidigt som man tillgodoser arbetsgivarnas behov och stimulerar ekonomisk tillväxt. Genom att stödja initiativ på viktiga områden, till exempel rättvisa löner, socialt skydd och balans mellan arbete och privatliv, främjar EU en friskare arbetskraft. Rättvisa arbetsvillkor Den europeiska pelaren för sociala rättigheter skyddar arbetstagarnas välbefinnande i hela EU genom att främja bland annat hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, tydliga anställningsvillkor och tillräckliga löner. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen EU:s regler begränsar skadliga ämnen på arbetsplatsen. På så sätt skyddar man arbetstagare mot risker i samband med exponering för farliga ämnen, som carcinogener, mutagena ämnen, bly och asbest, och förebygger dödliga sjukdomar. Reglerna uppdateras regelbundet, så att exponeringsgränserna anpassas till de senaste vetenskapliga rönen och tekniska uppgifterna. Tydliga arbetsvillkor Arbetstagare måste redan från början få tydlig information om sina anställningsvillkor. EU:s regler begränsar provanställningsperioden till sex månader och kräver att arbetstagare med oförutsägbara eller behovsstyrda arbetsscheman informeras om sina arbetspass i god tid. Tillräckliga minimilöner Lönesättningen i EU-länderna sker genom olika mekanismer, särskilt genom kollektivförhandlingar och, för de lägsta lönerna, genom nationell lagstiftning som fastställer minimilöner. EU:s regelverk främjar en rimlig nivå på minimilönerna, tillsammans med justering av minimilönerna vartannat år och kollektivförhandlingar om lönesättningen. En väg mot lika lön Lagen om insyn i lönesättningen ska bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män genom att kräva att arbetsgivarna ger tydlig information om lönenivåerna. Detta säkerställer lika lön för lika arbete och ger arbetstagarna möjlighet att få orättvisa löneskillnader åtgärdade. Fler rättigheter för plattformsarbetare EU ger enklare tillgång till beslut som klargör plattformsarbetstagarnas anställningsstatus och hjälper dem att få tillgång till de arbetstagarrättigheter och det sociala skydd som de har rätt till, t.ex. ersättning vid sjukdom och arbetslöshet. EU skyddar dem också från överdriven kontroll genom automatiska övervaknings- och beslutssystem som används av sådana plattformar. Föregående artikel Framgångsrikt år i kampen mot arbetslivskriminalitet Nästa artikel Framsteg i arbetet med förorenade områden Skriv ut 87 Betygsätt artikel: Inga betyg Tags: arbetsmiljö EU arbestliv Fler länkar Arbetstagares rättigheterEU rådet