Regeringen pausar svenskt genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv

I en lagrådsremiss den 15 januari 2026 föreslogs att nya regler om insyn i lönesättning skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Efter kritik från arbetsgivarorganisationer meddelade regeringen att den bedömer direktivet som administrativt betungande i sin nuvarande utformning och i stället avser verka för en omförhandling och senareläggning på EU-nivå. Det innebär att tidigare aviserade skyldigheter för arbetsgivare, bland annat om lönerapportering, för närvarande inte kommer att införas som planerat. Ingen ny tidpunkt för svenskt genomförande har angetts.

Relevans för företag: Arbetsgivare som förberett sig för nya krav på lönetransparens, lönekartläggning och rapportering bör känna till att det tidigare aviserade regelverket för närvarande inte kommer att införas som planerat.