/ den 30 juni 2022 / Kategorier: Nyheter juni 2022 Arbetsrätten reformeras Ändringarna innebär bland annat ökade möjligheter till kollektivavtalsavvikelser från lagen om anställningsskydd, att en anställning som utgångspunkt gäller på heltid och att särskild visstidsanställning införs.Vidare innebär ändringarna att uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl och att en anställning inte består vid tvist om giltigheten av uppsägning eller avskedande. Tre arbetstagare får undantas från turordningen, turordningsregler och rätt till omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad införs. Slutligen ska kundföretag i vissa fall erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning eller betala ersättning.Lagändringarna är en av tre delar i omställningspaketet för långsiktigt förbättrad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden.Ändringar: Lag (1982:80) om anställningsskydd, lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare m.fl.Beslutsunderlag: Prop. 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenSFS: 2022:835–2022:848 Ikraftträdande: 30 juni 2022 (tillämpas från 1 oktober 2022) Föregående artikel Marknadskontroll av varor och produkter Nästa artikel Skärpta miljökrav vid upphandling av bilar Skriv ut 448 Betygsätt artikel: Inga betyg Tags: arbetsmiljö arbetsliv Fler länkar Arbetsrätten reformerasRegeringen