Som arbetsgivare ska man från och med den 2 februari 2022 fylla i och skicka in en utstationeringsdeklaration av förare inom vägtransportbranschen.
Personer som rapporterar om missförhållanden ges skydd i form av ansvarsfrihet och skydd mot hindrande åtgärder och repressalier. Även vissa andra personer än de som rapporterar missförhållanden omfattas av visst skydd, såsom personer som bistår vid rapporteringen.
En ny visselblåsarlag började gälla den 17 december 2021. Enligt lagen ska man kunna larma om missförhållanden både på arbetsplatsen och till en myndighet. Arbetsmiljöverket ska bli tillsynsmyndighet och se till att arbetsgivare lever upp till kraven om visselblåsarfunktioner.
Hanteringen av synpunkterna på Arbetsmiljöverkets remiss om föreskrifter och allmänna råd i en ny struktur går nu in i slutfasen. Under våren har alla synpunkter noga analyserats och texterna har därefter justerats.
De nya föreskrifterna klargör vad arbetsgivaren ska göra när en arbetstagare har behov av arbetsanpassning på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med arbetsanpassning för att undvika sjukfrånvaro och för att underlätta återgång i arbetet för arbetstagaren, efter sjukfrånvaro.